Führung

Energie für Veränderungen erzeugen,
Entscheidungen begleiten, Direkt-Impulse setzen.

• Veränderungen begleiten und ihre Auswirkungen von verschiedenen Seiten beleuchten.
• Direkt-Impulse setzen, wo Konsens besteht und ad-hoc Lösungen möglich sind.
• Bei Entscheidungen von großer Tragweite: Sicherheit geben und schnelle Ergebnisse ermöglichen.
• Kundenkommunikation UND Kultur verändern.
• Bislang konkurrierende oder streitende Parteien zusammen führen.
• Differenzen erkennen, Denkmuster verändern, Handlungsspektren erweitern.
• Führungskompetenz stärken: Ausbau des methodischen und kommunikativen Spektrums.
• Erweitern des Sichtfelds und damit des Lösungsraums.
• Positionieren gemäß der eigenen Persönlichkeit und Fähigkeiten.
• Zufriedenheit und Wohlbefinden in der beruflichen Rolle.

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